witajcie


negocjuję sobie warunki w pewnej firmie
jednym z punktów, są dłuższe (korzystniejsze dla mnie) warunki wypowiedzenia

i tu moje dwa pytania


1 - czy jest mozliwe dokonanie takich zapisow? znaczy możliwe jest
wszystko;) ale czy będą wiążące i nie będą kłóciły się np z KP. dokładnie
chodzi o 6mcy dla umowy na czas nieokreślony. czy KP okresla warunki
MINIMALNE czy sztywne?

2 - czy okres wypowiedzenia ze strony pracodawcy moze byc dluzszy niz ze
strony pracownika? jesli firma bedzie chciala zwolnic mnie to 6mcy, jesli ja
to 3mce. Czy taki zapis jest zgodny z KP, czy wypowiedzenie w obydwie strony
musi byc rowne?


chetnie odpowiedzi poparte konkretnymi paragrafami, albo przykladowymi
wyrokami sądu


bede BARDZO zobowiązany


--


pozdrowienia

Sebastian
SBST (vel basti78)

umowa o pracę musi opierać się o KP oraz warunki umowy nie mogą być
gorsze niż wynika z KP.

Okres wypowiedzenia, zgodnie z kodeksem to 3 miesiące (oczywiście
zależne od stazu, nie chodzi jednak o te szczegóły).
i załózmy dwie sytuacje zmienionego zapisu - okres 2-miesięczny i
4-miesięczny.
przychodzi moment rozstania. pracownik znalazł lepszą pracę i zależy mu
żeby odejść praktycznie odrazu. pracodawcy zalezy na tym żeby pracownik
został u niego jak najdłużej. Albo w drugą stronę - pracownik jest nie
potrzebny i pracodawca chce sie go pozbyć od razu, zaś pracownik chce
mieć garnek pełny jak najdłuże więc chce zostać u pracodawcy przez
maksymalną ilość czasu.
I tu masz pytanie - które rozwiązanie jest lepsze dla pracownika? które
jest lepsze dla pracodawcy? specjalnie tu pominąłem sytuację że i
pracodawca, i pracownik chcą tego samego jednocześnie, czyli "od razu"
(wtedy można zastosować za porozumieniem stron).
Tak więc masz wykładnię - warunki nie moga być gorsze niż w KP. Sąd
prawie na pewno przyjąłby że okres krótszy niż kodeksowe 3 miesiące jest
niekorzystny (margines zostawiam dla sytuacji udowodnienia że jest inaczej).
całość paragrafów masz w kp - dotyczących zatrudnienia i okresów
wypowiedzenia.
zostaje jeszcze pytanie o o kombinacje 6/3 miesiące. Podstawą są 3
miesiące i tylko o tym okresie mówi kp. postanowienia umowy nie mogą być
gorsze niż stanowi prawo pracy. Czyli podział 6/3 jest jak najbardziej
korzystny, a więc jeżeli pracodawca zgodzi się na taki układ to jest to
wykonalne.
No chyba ze moja percepcja jest nie na najwyższym poziomie

wczesniej, mozesz umowic sie na co chcesz pod
warunkiem ze nie otrzymasz gorszych warunkow niz gwarantuje Ci kodeks
pracy.

Cytat:

1 - czy jest mozliwe dokonanie takich zapisow? znaczy możliwe jest wszystko;) ale czy będą wiążące i nie będą kłóciły się np z KP. dokładnie chodzi o 6mcy dla umowy na czas nieokreślony. czy KP okresla warunki MINIMALNE czy sztywne?

Moim zdaniem mozesz miec to w umowie bo gwarantuje Ci to wiecej niz KP.
Byl wyrok Sadu Najwyzszego gdzie pracodawca zawarl w umowie 6 mies. okres
wypowiedzenia (co pozniej nie podobalo sie probujacemu sie szybko zwolnic
pracownikowi). Sad uznal ze jest to lepsze niz 3 mies. w sytuacji ktora
jest na rynku pracy (wysokie bezrobocie).
Nie pamietam niestety konkretnej sygnatury tej sprawy.

Cytat:

2 - czy okres wypowiedzenia ze strony pracodawcy moze byc dluzszy niz ze strony pracownika? jesli firma bedzie chciala zwolnic mnie to 6mcy, jesli ja to 3mce. Czy taki zapis jest zgodny z KP, czy wypowiedzenie w obydwie strony musi byc rowne?

Jest to lepsze niz KP. Czyli moze byc.


--
Pozdrawiam,
Chessio

Cytat:

Witam, Moim zdaniem mozesz miec to w umowie bo gwarantuje Ci to wiecej niz KP. Byl wyrok Sadu Najwyzszego gdzie pracodawca zawarl w umowie 6 mies. okres wypowiedzenia (co pozniej nie podobalo sie probujacemu sie szybko zwolnic pracownikowi). Sad uznal ze jest to lepsze niz 3 mies. w sytuacji ktora jest na rynku pracy (wysokie bezrobocie). Nie pamietam niestety konkretnej sygnatury tej sprawy.

Nie uznaje się przypadkiem okresu bardziej pożądanego ze strony pracownika?
p.s. Z drugiej strony to co napisane powyżej można tak potraktować.
--
Scowron