Cytat:

Popatrz... a ja, zamiast pisac niepotrzebnie tak dluuuugie teksty, zamiescilbym po prostu w cv: I widzisz, kiedy koleżanki z HR podsuwały mi pod nos stertę CV takie jak Twoje lądowały w koszu. A wiesz dlaczego? Bo z pochwalenia się że potrafisz znaleźć w necie wszystkie nieczytelne dla laika skróty gówno mówi o Twojej kompetencji, bo takich ludzi którzy chwalili się bóg wie czym, a okazywało się że mało potrafią jest mnóstwo. Więc na rozmowę trafiali Ci którzy potrafili napisać co robili i co chcą robić, choćby dlatego, że pokazywali, że chce im się coś więcej zamiast narzekać na to jaki ten świat zły bo kazał księciu LM napisać. Podsumowując - piszcie ludzie LM. Nigdy nie wiecie co w Waszym podaniu zaciekawi potencjalnego pracodawcę, więc nie rozumiem dlaczego sobie tą szansę odbierać. Onanizowanie się nad tym czego to ja nie zrobię dla przyszłego pracodawcy nie dość, że niczego nie wnosi, to jeszcze źle o Was świadczy. P.S. Nie mam nic wspólnego z HR. Piszę z perspektywy i pracownika który zaczynał od 600 zł pensji i pracodawcy. Nie wymagasz od ludzi zbyt wiele?! Odsylajac swoje cv mam nadzieje, ze po

drugiej stronie jest wlasnie osoba kompetentna, a nie laik! Poza tym, na
tych, co sie wychwalaja w cv wyszukanymi frazami z Wikipedii jest prosty
test, ktory mozna przeprowadzic nawet podczas rozmowy tel.

Jesli mam w cv napisane

firma abc
Obsluga techniczna/informatyczna firmy

a oferta pracy dotyczy wlasnie obslugi informatycznej, to co mam jeszcze
dopisywac? Mam rozumiec, ze po drugiej stronie jest kompletny idiota,
ktory nie potrafi samodzielnie myslec?!

Inna sprawa, aczkolwiek nawiazujaca do powyzszego - nie zawsze wszem i
wobec musze zdradzac jakie oprogramowanie/technologie ma moj byly
pracodawca. Moge to opowiedziec na rozmowie co robilem, na czym, czym sie
zajmowalem, bo wtedy mam jakas pewnosc, ze rozmawiam faktycznie z kims,
kto szuka pracownika. Przesylajac maila nie zawsze mam taka pewnosc.
Czesto sa to firmy, ktore zbieraja dane i wole ich nie karmic
szczegolowymi danymi.

Przy okazji twierdzac, ze moje cv z automatu ladowalo w koszu, bo nie
umialem sie zaprezentowac/zachecic poprzez glupie frazesy w LM, tez jest
glupota. O ile jestem w stanie zrozumiec zawody, gdzie takowa
auto-prezencja jest wymagana i wskazana, o tyle trudno mi zrozumiec, gdy
wymaga sie tego od np. programisty, ktory niejednokrotnie oprocz
klawiatury, monitora i kubka na kawe nie bedzie nic innego widzial.

Jesli ja mam byc taki dobroduszny i szczegolowy, to dlaczego w wiekszosci
ogloszen nie ma proponowanych zarobkow? Dlaczego czytajac ogloszenia ma
sie wrazenie, jakby pisala je ta sama osoba?! Zarzucajac kandydatom, ze
wypisuja miliony zwrotow zaczerpnietych z Wiki, rownie dobrze moglbym
odniesc to do ogloszen, w ktorych czesto podane sa lakoniczne frazesy,
czesto sprzeczne ze soba, albo nackane, byle ogloszenie bylo obszerne. Za
to opisu stanowiska pracy jakos trudno w nich dostrzec. Nie ma nawet
podanych godzin pracy. Podobnie z kultura, gdzie nie ma nawet
automatycznej zwrotki, ze bla bla bla, dziekujemy, ale wybralismy kogos
innego.

Jak dostajesz jakis prospekt, badz oferte, albo reklamowke, to jest ona
napisana ze szczegolami? Przypuscmy, ze zainteresowany jestes zakupem
telewizora. Widziales gdzies reklame, broszure na kilka kartek?? Zazwyczaj
pisane sa one skrotowo z najwazniejszymi danymi technicznymi. Nikt sie w
nich nie rozwodzi o tym, co to HD i kto to HD wymyslil, oraz ile czasu
zajelo to wymyslenie inzynierom. Zazwyczaj sa tam podane slogany -
najlepszy, najostrzejszy, miliardy Hz itp Tez wierzysz bezkrytycznie w
reklamy? Bo ja mimo wszystko ide do duzego salonu RTV, wyszukuje ten
konkretny model i porownuje obraz z innymi telewizorami. I chociazby
producent podawal w ulotkach wszystkie technologie, nazwy podwykonawcow,
nazwiska projektantow, to chcialbym sie o tym przekonac na wlasne oczy i
wybrac najlepszy, na jaki byloby mnie stac. Bo to pomimo, ze wydatek
niejednokrotnie maly, ale za to przedmiot na lata, a nie dzien, czy dwa.

Takie metody rekrutacji, o ktorych wspominasz, sa dobre na pracownikow
niewykwalifikowanych, gdzie nie potrzeba praktyki/doswiadczenia/wiedzy, a
wystarczy tylko pracownik chetny do pracy. Jesli ta firma poszukuje np.
informatykow, to poprosilbym o namiary - zareczam, ze nigdy juz nie wysle
tam swojego cv, albo w porywach nudy, naskrobe taki LM, ze beda go czytac
miesiacami...

Zamiast potepiac praktyki bezmozgich pracownikow w HR, Ty jeszcze
naklaniasz do podporzadkowywania sie do ich widzimisie. Totez pozniej mamy
wlasnie takie przypadki o ktorych wspomniales. Gdyby HR sprawdzalo
merytorycznie wiedze kazdego z kandydatow, to nie byloby historii o ktorej
napisales. Kazdy by zwazal na to, co wysyla. A ze HR zamiast pracowac jak
powinno, urzadza sobie losowanie, to nie dziw sie ludziom, ze wola hazard
(wpisywanie bzdur do cv) i liczenie, a nuz sie uda... Bo skoro ladny LM ma
decydowac o moich umiejetnosciach, to lepiej isc do Tymochowicza na
korepetycje, niz tracic czas na zdobywanie wiedzy potrzebnej do pracy.

Cytat:

A powiedzcie mi prosze na ch** list motywacyjny w stylu marzylem od dziecka o tej zajebanej pracy ? Po to, aby nie zapraszać takich kandydatów na rozmowę, bo szkoda na nich czasu.

Następnym razem jak 3 pracodawców będzie się starać o moje względy każę
im napisać list motywacyjny. :-)

Głupie nie.

Przecież i tak wiemy że pracodawcy (pracownicy) co innego piszą, co
innego robią i co innego myślą.

To jest gra rynkowa (wojna) Słowa nic tu nie znaczą.
Im wcześniej pracownicy to pojmą tym dla nich lepiej.
Pracodawcy to wiedzą już przed otwarciem działalności.

z

PS. Ostatnio ciągle znajomi mi przypominają o tym jaki kredyt jest
najtańszy. Ten u pracownika.

Kredyt u pracownika niestety to jest smutne ale takie prawdziwe i trzeba się z tym jakoś pogodzić..Jeśli o mnie chodzi to chciałbym mieć takiego pracodawcę co by mi akurat no wiecie po prostu jakoś wypłacał pensję na czas i nie chciałbym przypominać co miesiąc gdzie moja kasa...


Najlepsze na rynku zestawy co2 wejdź i sam się przekonaj.

Ostatnio zmieniony przez hajjsik dnia 2015-05-05, 18:02, w całości zmieniany 1 raz

No cóż, miałem zawsze szczęście do pracodawców, ponieważ nigdy nie musiałem się upominać o swoje pieniądze i zawsze o mnie jak tako dbali. Tzn. nie było problemu, abym brał urlop, albo wychodził z pracy wcześniej i odrabiał dnia następnego. Gdy chciałem kupić auto, rozmawiałem ze znajomymi o niewielkim kredycie. Szef usłyszał, zaprosił mnie do siebie i powiedział, żebym nie brał kredytu. Wypłaci mi po prostu właśnie taką ilość ile potrzebuje i w następnych wypłatach będzie mi potrącał ;]

W sumie to ja najbardziej oczekuję tego aby mi wypłacał na konto w terminie odpowiednią kwotę. Również bardzo bym chciała, żeby mój pracodawca mnie nie podrywał oraz głupio nie mówił do mnie odnośnie moich kształtów jeśli jesteśmy na jakimś większym spotkaniu biznesowym.


moda męska w biurze i nie tylko http://modnie.blog.de/2015/06/05/jak-by-263-sob-261-buty-dla-panow-20510277/ zapraszam na mojego bloga wszystkich panów którzy chcą pogłębić swoją wiedzę na ten temat

Ostatnio zmieniony przez Interaktiwe dnia 2015-06-27, 22:18, w całości zmieniany 1 raz

Ja oczekuję uczciwego pracodawcy, który oferuje realną pracę za uczciwe pieniądze z terminowymi wpłatami na konto. Często jednak jest tak, ze ludzie są wykorzystywani za głodową pensję. Jest ciężko o godziwą pracę i płacę

uczciwości przede wszystkim....

czego oczekuję? rzetelnego i terminowo wypłacanego wynagrodzenia za moją pracę, są pracodawcy, którzy na zewnątrz wydają się naprawdę super, mają nagrody, certyfikaty "iso, piso i kiso" jak złośliwie mówi moja znajoma, ale od środka firma działa fatalnie, nie płaci pracownikom albo jest mobbing na całego

Ja oczekuje zrozumienia. Tego, że nie zawsze na wszystkie sytuacje życiowe i zawodowe ma się wpływ. Zwykłego ludzkiego zrozumienia, którego w większości pracodawcom brakuje. Ważne jest także liczenie się z własnymi pracownikami, możliwość rozmowy i negocjacji.

1. Terminowych wypłat.
2. Wierzytelności.
3. Inteligentnego podejścia, wiedzy w zakresie.
4. Uczciwości.
5. Rozważności.
6. Równego traktowania.
7. Premii.
8. Jakiś dodatków pracowniczych: bony świąteczne, karnet na siłownie itp.
Dobrze, że za marzenia nie karają

Przede wszystkim szacunku. Jeśli jet szacunek są wypłaty w terminie, jest dobry socjal i cała ta reszta. Nie chciałbym też pracować w firmie, w której nigdy nie zostałem pochwalony, a jedynie cały czas napiętnowany. Przykro mi, że niektórzy muszą tak pracować, bo nie mają wyjścia.

Bezsens. Czy to zaszczyt być pracownikiem że każdy chce nim być ? I mieć nad sobą szefa ? A nie można inaczej ? Być np. wolnym człowiekiem a nie tyrać do 67 lat. Może pora się obudzić - www.zrealizujmarzenie.webnode.com

Ciężko dzisiaj o to wszystko co piszecie. Prywaciarze zazwyczaj patrzą tylko na czubek własnego nosa i nie obchodzą ich losy pracowników. Smutna Polska rzeczywistość. Ja przede wszystkim oczekuje godnych zarobków za swoją ciężką pracę, ale z tym też jest ciężko.

Pracodawca powinien ci dać odpowiednią pensje odpowiednie warunki do pracy normowany czas pracy do tego jeżeli robisz nad godziny dodatkowa kasa płatne 100% za godzinę więc to wdeług mnie jest najważniejsze czego można oczekiwać od pracodawcy. Czy to tak wiele? bo wydaje mi się że to jest nie wiele.

Proste pytanie:-) Liczę na dobrą atmosferę pracy, możliwość rozwoju.Nie wspomnę już o adekwatnym wynagrodzeniu, bez nadużyć finansowych i czasowych. Ważna dla mnie jest też umowa o pracę i przestrzeganie przepisów Kodeksu pracy