Chciałbym zabrać pracowników na wycieczkę organizowaną przez Adrenalina & Motywacja Club. Zastanawiam się, czy taka inwestycja w pracowników może być opłacalna. Bardzo podoba mi się projekt Cross Country Safari zamiast zwykłej imprezy integracyjnej. Czy dzięki temu wzrośnie aktywność pracowników?

Myślę, że to czy integracja się uda zależy najbardziej od samych pracowników, bo niekiedy nawet kilka takich wyjazdów nic nie da.

Baccaro ma rację. Od samej ekipy zależy chyba najwięcej. Jasne, że mogą być sprzyjające warunki i atrakcje, ok. Ale tak naprawdę jeśli ludzie się do siebie dobiorą to wystarczy najzwyklejsza impreza integracyjna w waszym mieście

To nawet lepsze, bo nie obciąża firmy dodatkowymi kosztami.

każdy wyjazd czy impreza integracyjna to spoko sprawa. Zawsze jakoś to zbliża grupę pracowników. Lepiej się gada na takim luźniejszym gruncie. Czasami jest też okazja wyjaśnić sobie jakieś nieporozumienia. A można zorganizować taką imprezę w różnej tematyce.

Wyjazd integracyjny to fajna sprawa, tylko dobrze wybrać coś co będzie mniej więcej wszystkim odpowiadać

Wyjazd integracyjny może zgrać grupę, lepiej się poznają, będzie lepsza atmosfera w pracy - więc teoretycznie, pracownicy będą wydajniejsi i bardziej kreatywni. Oczywiście efekty takiego wyjazdu mogą przyjść dopiero po jakimś czasie, ale na pewno widzę tutaj więcej plusów niż minusów.

Nie zaszkodzi zorganizować taki wyjazd choćby na próbę.

Lepiej zrobić wycieczkę samodzielnie. Czyli wynająć np. apartament Wrocław, zarezerwować lożę w jakimś barze, iść na strzelnicę i po prostu robić to, na co macie ochotę.

Z doświadczenia wiem, ze wielu pracowników uznaje taką integrację wyjazdową za zawracanie głowy argumentując że lepiej by było dostać premie albo bony towarowe, a na integracje wybrać się po prostu na grill albo do knajpki. Taniej wychodzi, nie zabiera całego dnia i jak ktoś chce wyjść wczesniej, bo dziecko albo mama chora, to też nie ma problemu.

Rok temu próbowałam organizować taką wycieczkę integracyjną, ale nie było chętnych i zrezygnowałam z tego pomysłu. Niedawno przeprowadziłam ankiety dotyczące motywacji i dowiedziałam się z nich, że część pracowników chciałaby mieć możliwość dofinansowania do wczasów. Moi pracownicy od jakiegoś czasu pracują dużo mniej wydajnie i pomyślałam, że możliwość wyjazdu na koszt firmy byłaby fajną motywacją. Na tej stronie http://www.edenred.pl/pl/motywacja-pracownikow widziałam możliwość zamówienia ticketów holiday. Jak myslicie to może pomóc?

Dofinansowania to fajna opcja motywacyjna dla pracowników, ale nie ma nic wspólnego z integracją. A nie od dziś wiadomo, że zintegrowany zespół lepiej pracuje. Jeśli więc chodzi o wyjazdy integracyjne to ja uważam, że warto, ale trzeba je wybierać z głową.Ciekawą opcją są wyjazdy Cyfrowy Detox http://cyfrowydetox.pl/ . Są to obozy, na których uczestnicy pozbywają się "technologii" czyli komórek czy tabletów i skupiają się na relaksie, odpoczynku i integracji. Warsztaty rozwoju osobowości, gry terenowe, zawody sportowe - wszystko to rozwija pracownika i pomaga zżyć się z grupą.

Moim zdaniem takie wyjazdy firmowe są ważne, dzięki temu zespół będzie bardziej zgrany, co może przełożyć się na lepsza wydajność. Zobaczcie sobie tę firmę http://bissole.pl/wyjazdy-integracyjne-dla-firm/ oni organizują tego typu przedsięwzięcia. Udany wyjazd poprawia też wewnętrzny wizerunek firmy.

Może czasami zrobić integrację w biurze, też dobrze wpływa.

Pewnie, że można i w biurze. Można wypożyczyć np. grę GamesBall (taka gra stołowa dwustronna, z jednej piłkarzyki, z drugiej hokej), zamówić catering i zorganizować wewnętrzne mistrzostwa. Kto nie lubi piłkarzyków A taka impreza, z nutką rywalizacji, może być bardzo udana.