Użytkownik "misio"

Cytat:

Wiem że już było ale tamten wątek wątek rozwinął się w kłótnię i trudno z niego wyciagnąć wnioski. Dlatego proponuję krótką sądę. Proszę odpowiadać w dwóch punktach: 1. Podać Albo 'Jedna' albo 'Dwie' jesli ktoś ma doświadczenie ze ta ilośc jest lepsza. 2. Uzasadnienie w jednym zdaniu dlaczego tak uważasz. Punkt 2 nie jest obowiazkowy.

A masz co napisać na tych dwóch stronach ? Jak nie masz to wystarczy
jedna -> ROTFL

Użytkownik "entroper"

Cytat:

Dlatego, moim zdaniem prawidłowa odpowiedź brzmi: tyle dokładnie stron, ile potrzeba, by zwięźle i kompleksowo opisać swoje doświadczenie, dokumentując, iż jest ono adekwatne do wymogów oferty pracy. I to właśnie daje 1. Założę się, że w Twoim przypadku również by tyle wyszło, jeśli rzeczywiście byłoby "zwięźle i kompleksowo". A standardowo dodawana lista projektów średnio się ma do jakiejkolwiek zwięzłości. Ale może w pewnych zawodach preferują beletrystykę?

Jak Ty chcesz przekonać pracodawcę do siebie deklarując tylko jakieś
umiejętności ???

Cytat:

Czy aby nie mylisz CV z portfolio? No, ale czym to się różni? Oba te dokumenty mają na celu pokazanie potencjalnemu pracodawcy, że warto nas zatrudnić.

Nie - pierwszy pokazuje przebieg kariery zawodowej, drugi natomiast
pokazuje dokonania, to często nie jest jedno i to samo.


--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl

Cytat:

Pomijajac prace hostessy, modelki, aktorki i tym podobne... po kiego grzyba wysylac fotke? Bo dzięki temu aplikacja jest bardziej "ludzka". Nie jest anonimowym

świstkiem papieru, tylko nawiązaniem kontaktu z drugim człowiekiem.

Ludzie lubią widzieć (wiedzieć), z kim mają się spotkać.

Pozdrawiam
--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie!
A.T. Tappman, Kapelan Armii Stanów Zjednoczonych

Cytat:

Bo dzięki temu aplikacja jest bardziej "ludzka". Nie jest anonimowym świstkiem papieru, tylko nawiązaniem kontaktu z drugim człowiekiem.

Kontakty z drugim człowiekiem (szczególnie płci przeciwnej) dobrze nawiązywać po
pracy, w celach towarzyskich.

Cytat:

Ludzie lubią widzieć (wiedzieć), z kim mają się spotkać.

W takim razie poproszę firmy rekrutujące o zamieszczanie w swoich ogłoszeniach
zdjęć osób uczestniczących w rekrutacji, potencjalnych przełożonych, szefa, itp.

;)



j.

Cytat:

Jak Ty chcesz przekonać pracodawcę do siebie deklarując tylko jakieś umiejętności ???

A co w tym złego? Mam wyliczać na przykładach? Piszę: na żądanie lista
ważniejszych projektów i tyle albo temat na rozmowie wychodzi (a i tak
rozmowa krąży raczej wokół doświadczenia). Nie wiem czemu miałoby to być
mniej przekonujące od rozpisywania się o jakichś detalach (tak jakby
historii nie dało się zmyślić z detalami).

e.

Cytat:

Ludzie lubią widzieć (wiedzieć), z kim mają się spotkać. W takim razie poproszę firmy rekrutujące o zamieszczanie w swoich ogłoszeniach zdjęć osób uczestniczących w rekrutacji, potencjalnych przełożonych, szefa, itp.

i koniecznie budynku, parkingu, widoki z okna itp :)

e.

Cytat:

Szanowni Dyskutanci, zastanówcie się - jak na jednej stronie można zmieścić nagłówek dokumentu, zdjęcie, dane kontaktowe, informacje o wykształceniu, znajomości języku i doświadczeniu zawodowym? Możliwe chyba tylko w przypadku osoby, która nigdy nie pracowała. Mylisz się albo celowo wprowadzasz w błąd.

Informacje jakich może żądać potencjalny pracodawca zawiera art. 22^1 KP
Standardowo graniczają się zatem do podstawowych danych osobowych, adresu,
wykształcenia i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia.
I to tyle, żadnych fotek i innych zwierzeń.
Zmieszczenie tego czytelnie na jednej stronie to raczej żaden problem nawet
dla gościa z 20-letnim stażem pracy i przy założeniu, że czytający jest
ślepy.

Cytat:

Aktualnie prowadzę 12 rekrutacji Nie ma się czym chwalić.

Cytat:

Nie wyobrażam sobie, bym zatrudnił człowieka na stanowisko menedżerskie lub co najmniej średniej klasy specjalisty, który swoje doświadczenie potrafi zmieścić na 1 stronie papieru. Uboga wyobraźnia to jedna z typowych cech tzw. rekrutujących.

Wyobraźnia wymaga jednak myślenia i do niego stymuluje.

Cytat:

moje CV liczy standardowo 3 strony. To nie CV. To spowiedź.

Jesteś psychicznym ekshibicjonistą?

Cytat:

W porywach sięga 4. Jeśli załączysz przebyte choroby, zainteresowania, pasje, lektury, opowieści

z dzieciństwa itp. to całkiem możliwe.

Cytat:

Standardowym dodatkiem do CV jest spis zrealizowanych przeze mnie projektów. Aktualnie lista ta zawiera 7 stron. Piszesz pewnie dużą czcionką i stosujesz ogromne marginesy?

Cytat:

Na niedomiar pracy nie narzekam, Każdy może tak napisać.

Cytat:

wysyłając CV, wysyłam tak naprawdę kilkunastostronicową broszurę. Na mnie lepsze wrażenie wywiera mała reklama myjni, którą czasem znajduję za

wycieraczką.

Cytat:

Ale co tam - wolę, by ktoś się zmęczył, czytając moje papiery i zatrudnił albo nie zatrudniał, jeśli objętość zgromadzonego przeze mnie doświadczenia, jakie mogę dać firmie przewyższa jego zdolności czytania. Atak werbalny jako forma autopromocji?

--
Jotte

Cytat:

Ludzie lubią widzieć (wiedzieć), z kim mają się spotkać. W takim razie poproszę firmy rekrutujące o zamieszczanie w swoich ogłoszeniach zdjęć osób uczestniczących w rekrutacji, potencjalnych przełożonych, szefa, itp. i koniecznie budynku, parkingu, widoki z okna itp

Przydaloby sie, juz jakis czas temu zmieniajac prace bardziej patrzylem, czy
przypadkiem nie maja open plan office ze wszystkimi gapiacymi sie reszcie w
monitor i biurwa jazgoczaca do telefonu pol metra dalej, niz zarobkami.
Polowe nieprzespanego czasu spedzasz w pracy, lepiej czerpac z tego
przyjemnosc, niz dostawac 10% wiecej.



Pozdrawiam
Kamil

Musi Pan trollować? Naprawdę nie ma Pan nic innego do roboty tylko jątrzyć i
wywoływać kłótnie? Ludzie uciekają od Pana w nowe wątki.

Cytat:

jednak załączone foto (lub jego brak) może wpłynąć na decyzję niezaproszenia na rozmowę. Uczciwe? Ludzkie Po prostu ludzkie. Takie mamy mechanizmy poznawcze. I dlatego właśnie należy dołączać zdjęcie. Żeby w zupełnie irracjonalny sposób zwiększyć zaufanie do swojej osoby. Dlatego powinni tego zabronić (jak w GB).

W nastepnej kolejnosci powinni zabronic merytorycznej oceny cv przez
rekrutera i nakazac przejscie na system losowan, bo przeciez kiepski
specjalista moze sie w nieuzasadniony sposob dobrze prezentowac w cv,
w irracjonalny sposob budzac zaufanie do swojej osoby, a znakomity
specjalista moze nie znac sztuki autoprezentacji, a moze nawet pisac z
bledami i spiep...c swoje szanse. W nastepnym kroku proponuje w ogole
zabronic wysylania jakichkolwiek cv, bo papierek przeciez nie zastapi
osobistej rozmowy z czlowiekiem. Sprawiedliwosc przede wszystkim!
Niech ONI - piekni i madrzy decyduja o wszystkim co nas dotyczy! Niech
zyje socjalizm!

--

Pozdrawiam,

glos

Cytat:

W takim razie poproszę firmy rekrutujące o zamieszczanie w swoich ogłoszeniach zdjęć osób uczestniczących w rekrutacji, potencjalnych przełożonych, szefa, itp. Jeśli uważasz, że zwiększy to Twoje szanse w procesie rekrutacji, to

czemu nie...

Daj znać, ile propozycji zatrudnienia dzięki temu otrzymałeś (otrzymałaś?)


Pozdrawiam
--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie!
A.T. Tappman, Kapelan Armii Stanów Zjednoczonych

Cytat:

Mylisz się albo celowo wprowadzasz w błąd. Informacje jakich może żądać potencjalny pracodawca zawiera art. 22^1 KP A co ma piernik do wiatraka? Kto tu pisze o tym, czego może żądać

potencjalny pracodawca?

A zresztą - idąc tym dziwnym typem rozumowania - który artykuł kodeksu
pracy definiuje zakres rozmowy kwaflikacyjnej albo assessment center?

Cytat:

Nie wyobrażam sobie, bym zatrudnił człowieka na stanowisko menedżerskie lub co najmniej średniej klasy specjalisty, który swoje doświadczenie potrafi zmieścić na 1 stronie papieru. Uboga wyobraźnia to jedna z typowych cech tzw. rekrutujących. Wyobraźnia wymaga jednak myślenia i do niego stymuluje. Ok, to zweryfkujmy mądrości Twego otwartego, pełnego wyobraźni umysłu

faktami z rynku pracy.

Ranking najlepszych pracodawców w Polsce 2009 (Badanie Najlepsi
Pracodawcy 2009, Hewitt Associates, Warszawa 2010) obejmuje:

1. Quintiles
2. ZPC Mieszko
3. Pramerika
4. Hilti Poland
5.1. Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń Ergo Hestia
5.2. Microsoft
5.3. BlueMedia


Są to duże firmy, zatrudniające powyżej 250 osób, zarządzające
personelem w oparciu o strategie kapitału ludzkiego a nie strategię
sita, czyli w oparciu o ideę, iż człowiek ewoluuje przez całe życie,
uczy się i doskonali a aby przywiązał się do firmy, należy zapewnić mu
właściwe temu warunki.

Dlatego oferują swoim pracownikom możliwości rozwoju, systemy
motywacyjne, ścieżki kariery, szkolenia etc.

Czego oczekują od kandydatów?
1 - CV tylko po angielsku
2,3,4, 5.3 - zdjęcie
2, 5.1, - oczekiwania finansowe

Wygląda na to, że albo jesteś mądrzejszy od całego sztabu ludzi
pracujących w nielichych korporacjach albo jesteś nadętym głupim bufonem.

W tym pierwszym przypadku - gratuluję.

Cytat:

Na mnie lepsze wrażenie wywiera mała reklama myjni, którą czasem znajduję za wycieraczką. A sprawdziłeś do jakiego targetu należysz?

M.
--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie!
A.T. Tappman, Kapelan Armii Stanów Zjednoczonych

Cytat:

Musi Pan trollować? Naprawdę nie ma Pan nic innego do roboty tylko jątrzyć i wywoływać kłótnie? Ludzie uciekają od Pana w nowe wątki.

Proszę, nie wyciągaj go z KF. Żołądek ma problemy ze zniesieniem
tego czegoś.

Pozdrawiam,
Waldek

[cut]
Spadaj z tymi swoimi głupotami, dziadygo...


--
Jotte